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La peor cover letter (Carta de Presentación)

Puedes tener un CV impecable, pero si tu carta de presentación es mala lo probable será que te descarten.

Este documento es tu primera oportunidad de impresionar al reclutador.  Puedes tener un CV impecable, pero si tu carta de presentación es mala lo probable será que te descarten. Inclusive con este tipo de requisitos se mide una de las competencias más escasas pero importantes para los reclutadores: saber escribir bien.

A continuación 9 ejemplos de lo que no debes hacer si realmente esperas que te contraten.

1. Escribir un ensayo.

Se trata de describir por qué sabrías hacer ese trabajo y por qué eres la persona indicada. Lo que el reclutador quiere saber es si tienes las capacidades para sacar el trabajo adelante, pero no quiere un ensayo de literatura.


2. Adular a la empresa

Sí, la empresa sabe lo genial que es, no tienes por qué decirlo. Mucha gente cree que poner las características de la empresa y decir que es una de las top x va a pegar. Mejor ocupa ese espacio para hablar sobre tus competencias. No por mucho adular tendrás la chamba.


3. Escribir un mail

La carta de presentación es una comunicación muy distinta al correo, al CV, a la entrevista. Tienes que saber a quién va dirigida, pero no la redactes como si fuera un correo electrónico.


4. Garantizar que eres el candidato ideal

Es mejor poner algo como "soy alguien que se acerca al perfil que están buscando", "me gustaría poder ser considerado en su terna de candidatos", "apreciaría poder platicar personalmente con ustedes".


5. Repetir lo que viene en el CV

La carta es una manera de que el reclutador te visualice en esa posición, por lo que tu tarea es sugerir que lo que estás haciendo es relevante para el rol al que estás aplicando.

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6. No usar machotes

Cada empresa es distinta. Si solo borras el nombre de la compañía y lo sustituyes, de entrada, no estás haciendo tu trabajo.

Necesitas investigar a la compañía, y sobretodo, saber a quién va dirigida la carta. Además, es muy probable que cometas errores y mandes cartas equivocadas. Empezar con un "A quien corresponda" suena fatal. Pregunta a quién va dirigida la carta.


7. Máximo una cuartilla

Definitivamente el reclutador ya tiene trabajo suficiente con leer todos los CVs y las cartas de aplicación como para dedicarle a la tuya más de 15 minutos. Aunque tengas mucho que contar y seas una persona muy importante, escríbela en máximo una cuartilla.


8. No incluir para qué puesto aplicas

Puede que suene muy obvio o hasta innecesario, pero recuerda que el reclutador puede estar en varios procesos de selección, por lo que tu carta debe ser clara desde el primer momento.

Si no dice para qué puesto aplicas, el reclutador no se tomará el tiempo de descifrarlo.

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9. No usar siglas

Parece obvio, pero mucha gente describe sus trabajos pasados con el nombre de la compañía en siglas. Aunque hay muchas que son evidentes, el reclutador no se tomará el tiempo de buscar qué significa lo que pusiste.


Eres un ganador si:

1. Incluyes  objetivos a mediano y largo plazo

2. Usas un lenguaje parecido al de la publicación de la vacante

3. Se la das a un amigo a leer y le pides que te describa a qué estás aplicando. (si no lo descubre no eres tan ganador)


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Fuente: Profesionistas


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