Descripción del Puesto deDirector de Recursos Humanos

Reportando al Director General, es responsable de: diseñar y definir la estrategia y polí­ticas de Recursos, velar por la misión, visión y valores organizacionales, gestionar el presupuesto anual del Departamento, mantener relaciones con los Sindicatos, Comité de Empresa y Asesores, negociar con los diferentes Convenios, fijar polí­ticas de promoción y formación adecuadas, definir la estrategia y polí­ticas de desarrollo de carreras profesionales mediante un correcto sistema de evaluación del desempeño, definir acciones para detectar, contratar, emplear, fidelizar y potenciar el talento, prevenir Riesgos Laborales, seleccionar, supervisar y controlar los proveedores externos del departamento, determinar de la estrategia y polí­ticas de retribución y compensación y beneficios.

Área del Puesto:Recursos Humanos

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Tiene a cargo: Gerente de Administración de Personal Gerente de Capacitación y Desarrollo Gerente de Compensaciones y Beneficios Gerente de Asuntos Legales Gerente de Recursos Humanos Gerente de Relaciones Laborales Gerente de Relaciones Públicas Gerente de Empleos .

Conocimientos necesarios para este puesto

En general las empresas requieren que el candidato a ocupar este puesto posea los siguientes conocimientos:

Idiomas:en general, todo gerente o director es altamente recomendable que posea al menos un dominio avanzado del idioma inglés

Herramientas Informaticas:herramientas de internet, office, correo electrónico

Otros Conocimientos y Habilidades:el Director de Recursos Humanos deberá tener un amplio conocimiento de todo lo relativo a la Administración del Capital Humano. En esto se incluye tanto lo denominado "soft" dentro de los Recursos Humanos (léase, Capacitación y Desarrollo, Políticas de Compensaciones y Beneficios, Evaluaciones de Desempeño, entre otras), como lo denominado "hard" (Liquidación de Sueldos, Cuestiones Políticas, Sindicales y Regulatorias, etc), e incluso a todo lo referente a la Búsqueda y Selección de Personal (Reclutamiento o Recruiting)

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