Es el responsable de asegurar la cobertura de las vacantes laborales con los candidatos acordes a las necesidades de la empresa, conforme a los requisitos preestablecidos, el presupuesto asignado, las posibilidades de carrera, etc.
•Área del Puesto:Recursos Humanos
Otros puestos de esta área: Abogado Jr , Abogado SSr / Sr , Analista de Capacitación y Desarrollo , Analista de Recursos Humanos Jr , Analista de Recursos Humanos SSr / Sr , Analista de Remuneraciones y Beneficios , Director de Recursos Humanos , Empleado de Administración de Personal , Enfermera , Gerente de Administración de Personal , ver más »
•Reporta a: Director Regional , Director Gral./Gerente General , Director de Recursos Humanos .
•Tiene a cargo: Jefe/Supervisor de Empleos , Jefe/Supervisor de Liquidación de Sueldos y Jornales , Empleado de Administración de Personal , Liquidador de Sueldos y Jornales .
Conocimientos necesarios para este puesto
En general las empresas requieren que el candidato a ocupar este puesto posea los siguientes conocimientos:
•Idiomas:en general, todo gerente o director es altamente recomendable que posea al menos un dominio avanzado del idioma inglés
•Herramientas Informaticas:herramientas de internet, office, correo electrónico
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