Responsable de mantener actualizadas las fuentes de reclutamiento, de la redacción de los avisos, de la búsqueda y selección de candidatos, de entrevistar a los postulantes para distintas vacantes en la empresa, de evaluar y recomendar los candidatos y también de gestionar los exámenes preocupacionales. Eventualmente colabora en tareas de administración de recursos humanos tales como evaluación de desempeño, potencial, descripción de tareas, etc. Responde al Jefe de Empleos o Administración de personal. Tiene al menos 3 años de antigüedad en el puesto.
•Área del Puesto:Recursos Humanos
Otros puestos de esta área: Abogado Jr , Abogado SSr / Sr , Analista de Capacitación y Desarrollo , Analista de Recursos Humanos Jr , Analista de Recursos Humanos SSr / Sr , Analista de Remuneraciones y Beneficios , Director de Recursos Humanos , Empleado de Administración de Personal , Enfermera , Gerente de Administración de Personal , ver más »
•Reporta a: Gerente de Recursos Humanos , Jefe/Supervisor de Recursos Humanos , Jefe/Supervisor de Empleos .
•Tiene a cargo: Selector de Personal Jr .
Conocimientos necesarios para este puesto
En general las empresas requieren que el candidato a ocupar este puesto posea los siguientes conocimientos:
•Idiomas:no suele ser estrictamente necesario el manejo de un segundo idioma. Dependerá de los requerimientos de la empresa en la que trabaje
•Herramientas Informaticas:herramientas de internet, office, correo electrónico
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