Analista Sr. De Capacitacion Y Desarrollo - Cordoba
Analista Sr. De Capacitacion Y Desarrollo - Cordoba
| Nombre del Puesto: | Analista Sr. De Capacitacion Y Desarrollo |
| Empresa: | Hospital Privado CMC S.A. |
| Tu Postulación: | Aún no te has postulado |
| Ubicación: | Cordoba, Argentina |
| Salario: | A convenir |
| Publicado: | 05/04/2022 |
| ID: | 347578747 |
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DESCRIPCION DEL PUESTO
DESCRIPCION DEL PUESTO
¡En el Grupo Hospital Privado tenemos la oportunidad de sumarte como Analista de Capacitacion y Desarrollo SSr a nuestro Equipo!
Dentro de las principales tareas del puesto, se destacan:
1-Coordinar el proceso anual de Capacitacion: detectando necesidades de formacion, identificando las competencias criticas para el negocio, disenando el modelo de Formacion de la organizacion para cada segmento de colaboradores y asegurando la implementacion del Plan Anual.
2-Administrar la Plataforma virtual de Formacion
3-Contribuir en la implementacion de la Politica de Desarrollo y Retencion del Talentos de la organizacion.
4-Analizar informacion y gestionar los indicadores (KPIs) relacionados a los procesos del area
5-Disenar y ejecutar acciones en pos de la mejora del Clima organizacional, a traves del desarrollo de Programas de Reconocimiento, Motivacion y Beneficios para los colaboradores
6-Gestionar en la implementacion del Programa de Gestion del Desempeno
7-Colaborar en la implementacion de estrategias de Employer branding (marca empleadora)
Requisitos:
-Graduados de las carreras de Recursos Humanos y/o Psicologia.
-Dominio de MS Office (nivel intermedio/avanzado de Excel) Familiaridad con plataformas y practicas de aprendizaje virtual, Manejo de Power BI o similar, deseable
-Experiencia minima de 3 anos en puesto similar con funciones en Formacion y Desarrollo (excluyente)
Requisitos: Conocimientos: Microsoft Excel,Microsoft Word
Disponibilidad para viajar: Si
Disponibilidad para cambio de residencia: Si
Jornada laboral: Jornada completa
Tipo de Contratación: Contrato por tiempo indeterminado
Estudios Mínimos: Terciario
CONDICIONES DEL EMPLEO
Jornada laboral: Tiempo Completo
Tipo de empleo: Trabajo Fijo
Salario: A convenir
REQUERIMIENTOS
Experiencia Mínima: No especificado
Dentro de las principales tareas del puesto, se destacan:
1-Coordinar el proceso anual de Capacitacion: detectando necesidades de formacion, identificando las competencias criticas para el negocio, disenando el modelo de Formacion de la organizacion para cada segmento de colaboradores y asegurando la implementacion del Plan Anual.
2-Administrar la Plataforma virtual de Formacion
3-Contribuir en la implementacion de la Politica de Desarrollo y Retencion del Talentos de la organizacion.
4-Analizar informacion y gestionar los indicadores (KPIs) relacionados a los procesos del area
5-Disenar y ejecutar acciones en pos de la mejora del Clima organizacional, a traves del desarrollo de Programas de Reconocimiento, Motivacion y Beneficios para los colaboradores
6-Gestionar en la implementacion del Programa de Gestion del Desempeno
7-Colaborar en la implementacion de estrategias de Employer branding (marca empleadora)
Requisitos:
-Graduados de las carreras de Recursos Humanos y/o Psicologia.
-Dominio de MS Office (nivel intermedio/avanzado de Excel) Familiaridad con plataformas y practicas de aprendizaje virtual, Manejo de Power BI o similar, deseable
-Experiencia minima de 3 anos en puesto similar con funciones en Formacion y Desarrollo (excluyente)
Requisitos: Conocimientos: Microsoft Excel,Microsoft Word
Disponibilidad para viajar: Si
Disponibilidad para cambio de residencia: Si
Jornada laboral: Jornada completa
Tipo de Contratación: Contrato por tiempo indeterminado
Estudios Mínimos: Terciario
CONDICIONES DEL EMPLEO
Jornada laboral: Tiempo Completo
Tipo de empleo: Trabajo Fijo
Salario: A convenir
REQUERIMIENTOS
Experiencia Mínima: No especificado
¡En el Grupo Hospital Privado tenemos la oportunidad de sumarte como Analista de Capacitacion y Desarrollo SSr a nuestro Equipo!
Dentro de las principales tareas del puesto, se destacan:
1-Coordinar el proceso anual de Capacitacion: detectando necesidades de formacion, identificando las competencias criticas para el negocio, disenando el modelo de Formacion de la organizacion para cada segmento de colaboradores y asegurando la implementacion del Plan Anual.
2-Administrar la Plataforma virtual de Formacion
3-Contribuir en la implementacion de la Politica de Desarrollo y Retencion del Talentos de la organizacion.
4-Analizar informacion y gestionar los indicadores (KPIs) relacionados a los procesos del area
5-Disenar y ejecutar acciones en pos de la mejora del Clima organizacional, a traves del desarrollo de Programas de Reconocimiento, Motivacion y Beneficios para los colaboradores
6-Gestionar en la implementacion del Programa de Gestion del
Desempeno
7-Colaborar en la implementacion de estrategias de Employer branding (marca empleadora)
Requisitos:
-Graduados de las carreras de Recursos Humanos y/o Psicologia.
-Dominio de MS Office (nivel intermedio/avanzado de Excel) Familiaridad con plataformas y practicas de aprendizaje virtual, Manejo de Power BI o similar, deseable
-Experiencia minima de 3 anos en puesto similar con funciones en Formacion y Desarrollo (excluyente)
Requisitos: Conocimientos: Microsoft Excel,Microsoft Word
Disponibilidad para viajar: Si
Disponibilidad para cambio de residencia: Si
Jornada laboral: Jornada completa
Tipo de Contratación: Contrato por tiempo indeterminado
Estudios Mínimos: Terciario
CONDICIONES DEL EMPLEO
Jornada laboral: Tiempo Completo
Tipo de empleo: Trabajo Fijo
Salario: A convenir
REQUERIMIENTOS
Experiencia Mínima: No especificado
Dentro de las principales tareas del puesto, se destacan:
1-Coordinar el proceso anual de Capacitacion: detectando necesidades de formacion, identificando las competencias criticas para el negocio, disenando el modelo de Formacion de la organizacion para cada segmento de colaboradores y asegurando la implementacion del Plan Anual.
2-Administrar la Plataforma virtual de Formacion
3-Contribuir en la implementacion de la Politica de Desarrollo y Retencion del Talentos de la organizacion.
4-Analizar informacion y gestionar los indicadores (KPIs) relacionados a los procesos del area
5-Disenar y ejecutar acciones en pos de la mejora del Clima organizacional, a traves del desarrollo de Programas de Reconocimiento, Motivacion y Beneficios para los colaboradores
6-Gestionar en la implementacion del Programa de Gestion del
7-Colaborar en la implementacion de estrategias de Employer branding (marca empleadora)
Requisitos:
-Graduados de las carreras de Recursos Humanos y/o Psicologia.
-Dominio de MS Office (nivel intermedio/avanzado de Excel) Familiaridad con plataformas y practicas de aprendizaje virtual, Manejo de Power BI o similar, deseable
-Experiencia minima de 3 anos en puesto similar con funciones en Formacion y Desarrollo (excluyente)
Requisitos: Conocimientos: Microsoft Excel,Microsoft Word
Disponibilidad para viajar: Si
Disponibilidad para cambio de residencia: Si
Jornada laboral: Jornada completa
Tipo de Contratación: Contrato por tiempo indeterminado
Estudios Mínimos: Terciario
CONDICIONES DEL EMPLEO
Jornada laboral: Tiempo Completo
Tipo de empleo: Trabajo Fijo
Salario: A convenir
REQUERIMIENTOS
Experiencia Mínima: No especificado