Coordinador De Capital Humano | Con Experiencia En Desarrollo De Rrhh - San Nicolás De Los Arroyos
Coordinador De Capital Humano | Con Experiencia En Desarrollo De Rrhh - San Nicolás De Los Arroyos
| Nombre del Puesto: | Coordinador De Capital Humano | Con Experiencia En Desarrollo De Rrhh |
| Empresa: | DS Consultores En RRHH |
| Otras Vacantes de la Empresa: | La empresa tiene otras vacantes activas (3) |
| Candidatos Postulados: | Postulaciones: 19 | Visitas: 214 |
| Tu Postulación: | Aún no te has postulado |
| Estadísticas del Reclutador: | CVs vistos: 0, Eliminados: 0, Sin leer: 19 |
| Ubicación: | San Nicolás De Los Arroyos, Argentina |
| Salario: | ARS 200,000.00 - 250,000.00 Mensual |
| Publicado: | 06/02/2023 |
| ID: | 377013639 |
| Correo de empresa: | *********@*******.com (Ver email) |
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Para importante empresa de logística que brinda soluciones a industrias químicas, agrícolas y energéticas seleccionaremos estudiante avanzado o graduado de las siguientes carreras: Ingeniería Industrial, Contador Público, Lic. /Tec. Administración de empresas o RRHH, Lic. En psicopedagogía, Psicólogo/a con experiencia en coordinación del área de RRHH.
Se requiere: Manejo avanzado de paquete office y experiencia de 3 a 5 años en posiciones similares.
Actividades a realizar:
Impulsar y desarrollar el área de los recursos humanos con el objetivo de asistir a los responsables de todas las áreas de la organización acompañando el desarrollo, capacitación y gestión del Capital humano; alineando a la estrategia de negocio y política de la compañía.
Sus tareas principales serán:
- Mejorar y actualizar las descripciones de puestos/perfiles y las competencias genéricas y específicas requeridas para cada uno de ellos.
- Atender las necesidades de contratación de personal eventual y/o planta orgánica.
- Analizar la necesidad de implementación de un sistema de evaluación de desempeño, beneficios y compensaciones.
- Planificar estratégicamente desarrollo de carrera y planes de sucesión del personal.
- Desarrollar y analizar indicadores de ausentismo, licencias, ART, etc. Y su impacto en el negocio.
- Supervisar y asegurar las novedades de liquidación en relación a las horas, horas extras, ausentismo, vacaciones, etc.
- Planificar y programar planes de capacitación y entrenamiento para el desarrollo del CH midiendo el impacto de los mismos en la organización.
- Diseñar estrategias de comunicación interna y externa interactuando con proveedores de la comunicación.
- Gestionar acciones para la mejora del clima laboral.
- Administrar y realizar eventos corporativos.
Ofrecemos:
Prepaga para el empleado y su grupo familiar, contrato efectivo, oportunidad de desarrollo profesional.
CONDICIONES DEL EMPLEO
Jornada laboral: Tiempo Completo
Tipo de empleo: Trabajo Fijo
Salario: ARS 200,000.00 - 250,000.00 Mensual
Cantidad de vacantes: 1
REQUERIMIENTOS
Experiencia Mínima: No especificado
Sexo: Indistinto
Para importante empresa de logística que brinda soluciones a industrias químicas, agrícolas y energéticas seleccionaremos estudiante avanzado o graduado de las siguientes carreras: Ingeniería Industrial, Contador Público, Lic. /Tec. Administración de empresas o RRHH, Lic. En psicopedagogía, Psicólogo/a con experiencia en coordinación del área de RRHH.
Se requiere: Manejo avanzado de paquete office y experiencia de 3 a 5 años en posiciones similares.
Actividades a realizar:
Impulsar y desarrollar el área de los recursos humanos con el objetivo de asistir a los responsables de todas las áreas de la organización acompañando el desarrollo, capacitación y gestión del Capital humano; alineando a la estrategia de negocio y política de la compañía.
Sus tareas principales serán:
- Mejorar y actualizar las descripciones de puestos/perfiles y las competencias genéricas y específicas requeridas para cada uno de ellos.
- Atender las necesidades de contratación de personal eventual y/o planta orgánica.
- Analizar la necesidad de implementación de un sistema de evaluación de desempeño, beneficios y compensaciones.
- Planificar estratégicamente desarrollo de
- Desarrollar y analizar indicadores de ausentismo, licencias, ART, etc. Y su impacto en el negocio.
- Supervisar y asegurar las novedades de liquidación en relación a las horas, horas extras, ausentismo, vacaciones, etc.
- Planificar y programar planes de capacitación y entrenamiento para el desarrollo del CH midiendo el impacto de los mismos en la organización.
- Diseñar estrategias de comunicación interna y externa interactuando con proveedores de la comunicación.
- Gestionar acciones para la mejora del clima laboral.
- Administrar y realizar eventos corporativos.
Ofrecemos:
Prepaga para el empleado y su grupo familiar, contrato efectivo, oportunidad de desarrollo profesional.
CONDICIONES DEL EMPLEO
Jornada laboral: Tiempo Completo
Tipo de empleo: Trabajo Fijo
Salario: ARS 200,000.00 - 250,000.00 Mensual
Cantidad de vacantes: 1
REQUERIMIENTOS
Experiencia Mínima: No especificado
Sexo: Indistinto